陪产

对于陪产假，国家的相关劳动法规并没有关于明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作，所以建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下是部分城市关于2015年陪产假的的规定，仅供参考：

1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假：按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定  女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天  《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、重庆：护理假7个工作日  《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 （粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

鼓励准爸爸走进产房，陪着准妈妈一起迎接宝宝的来临，是一件非常美好的事情：

准妈妈有了准爸爸的陪伴，会更加勇敢地应对分娩;准爸爸也因为陪伴妻子分娩，体会到分娩的痛苦和不易，更加疼爱妻子。

别再以为分娩只是准妈妈的事情，准爸爸在陪产时，可要分饰多角，忙得不可开交呢!

一、在产房里，准爸爸可以做什么呢?

1、营养师

分娩需要消耗很多体力，根据不同产程给准妈妈准备食物，补充体力，就成了准爸爸重要的工作之一了。

在第一产程中，可以给准妈妈喂食一些半流质的粥粉面，让准妈妈能及时补充营养、储存能力;在第二产程中，准爸爸要看准时机，在准妈妈没那么痛的时候，递上流质的红牛、蜂蜜水等食物，帮助准妈妈摄取能量，为最后的分娩出力。

2、心理辅导师

分娩非常考验准妈妈的意志力和耐力，打这样一场持久战，很容易就会意志不坚定，影响分娩。此时准爸爸需要变成准妈妈的心理辅导师，陪准妈妈聊天，分散注意力，缓解分娩过程中的疼痛和不适。尤其在准妈妈因疼痛而萌生放弃顺产的时候，要及时给予鼓励，适当给准妈妈打打鸡血，帮她克服心理困难，坚持顺产。

3、按摩师

分娩时的宫缩，会给准妈妈带来不同程度的痛感，此时，准爸爸需要做的是变成按摩师，准妈妈哪里不舒服就帮按摩哪里，缓解生理上的疼痛。常见不适位置会出现在准妈妈的腰背腹三个位置，如果准爸爸不知道如何下手，要赶紧请教护士。

二、哪些爸爸不适宜陪产

虽说有了准爸爸的陪产，会有助于准妈妈顺利分娩，但是有些特殊情况，还是不适宜让准爸爸进入产房的：

1、准爸爸心理素质较差;

2、准爸爸有晕血症，或者其他不宜受刺激的疾病

如果准爸爸有上述的情况，最好还是听从医护人员的安排，在产房外等候宝宝的降临。